Postado em terça-feira, 29 de novembro de 2016
Mudança de emprego
Existem duas situações. A primeira é você ter algum nível de insatisfação com a empresa atual, seja com os gestores diretos e pares...
Do DGABC
1– Qual o momento certo para trocar de emprego?
Existem duas situações. A primeira é você ter algum nível de insatisfação com a empresa atual, seja com os gestores diretos e pares, clima e cultura da firma, localização e pacote salarial, que te fazem pensar em mudar. Caso a maioria desses fatores for negativa, talvez seja a hora de começar a procurar por nova oportunidade. Uma segunda situação é a pessoa estar bem no emprego atual, não estar pensando mudar, mas surgir oportunidade com algo que desperte o interesse pela mudança. Nessa segunda situação, também bem comum de acontecer, é preciso uma tomada de decisão relativamente rápida pensando no plano de carreira futuro. Nos dois cenários deve-se considerar médio e longo prazos, sem ser uma decisão imediatista apenas baseada na questão financeira.
2 – Existe período ideal para permanecer na empresa?
Não há uma resposta padrão para essa pergunta. O importante é que as pessoas tenham em mente que todo profissional é considerado um investimento para a empresa, e é valorizado no mercado pela capacidade de completar ciclos de projetos e aprendizados. Diversos motivos levam um colaborador a trocar de emprego, seja em um longo ou curto espaço de tempo. O ponto de atenção está em ter sólidos e claros argumentos que justifiquem as saídas.
3 – Quais erros mais comuns ao mudar de emprego?
Falta de planejamento e organização são os principais erros. Pedir demissão sem ter outra oportunidade em vista, mudar para a primeira oportunidade que aparecer sem análise mais detalhada ou se guiar apenas por questões financeiras não são as melhores saídas. O que pode ajudar o profissional nesse processo é elaborar um plano de carreira que mapeie os objetivos de curto, médio e longo prazos, além das estratégias para alcançá-los. Também é importante o profissional analisar se possui as habilidades necessárias para atingir as metas. O sucesso raramente ocorre por acaso ou acidente, sendo fruto de muito planejamento e foco na execução.
4 – Quais os cuidados necessários em novo emprego?
Os primeiros 90 dias na empresa são cruciais. É nesse período que a equipe e o gestor terão a oportunidade de conhecê-lo melhor. Na fase inicial é preciso ser cauteloso, evitando gafes e situações constrangedoras, como falar mal do antigo emprego ou criar e se envolver em fofocas. Os gestores atualmente buscam profissionais cada vez mais com perfil ‘mão na massa’, por isso, demonstre vontade de aprender, proatividade, pontualidade e comprometimento. Conheça a estrutura e a cultura da companhia, sistemas, histórico das principais ações sob sua responsabilidade, metas da empresa e objetivos gerais. Se integrar à equipe também é algo positivo.
5 – Qual dica para evitar arrependimento na troca de emprego?
O principal ponto antes de aceitar a proposta é sanar todas as dúvidas em relação às funções a serem desenvolvidas, a empresa e sua cultura, o gestor e os pares, além de avaliar a localização física da companhia, os benefícios oferecidos e a oportunidade em longo prazo. Dessa maneira, não haverá equívoco depois de aceitar a vaga. Conversar com pessoas que conhecem a companhia ou o mercado de atuação também pode ajudá-lo. Ao realizar análise profunda, tendo ciência dos riscos e benefícios com a transição, possivelmente não se arrependerá.
DGABC
1– Qual o momento certo para trocar de emprego?
Existem duas situações. A primeira é você ter algum nível de insatisfação com a empresa atual, seja com os gestores diretos e pares, clima e cultura da firma, localização e pacote salarial, que te fazem pensar em mudar. Caso a maioria desses fatores for negativa, talvez seja a hora de começar a procurar por nova oportunidade. Uma segunda situação é a pessoa estar bem no emprego atual, não estar pensando mudar, mas surgir oportunidade com algo que desperte o interesse pela mudança. Nessa segunda situação, também bem comum de acontecer, é preciso uma tomada de decisão relativamente rápida pensando no plano de carreira futuro. Nos dois cenários deve-se considerar médio e longo prazos, sem ser uma decisão imediatista apenas baseada na questão financeira.
2 – Existe período ideal para permanecer na empresa?
Não há uma resposta padrão para essa pergunta. O importante é que as pessoas tenham em mente que todo profissional é considerado um investimento para a empresa, e é valorizado no mercado pela capacidade de completar ciclos de projetos e aprendizados. Diversos motivos levam um colaborador a trocar de emprego, seja em um longo ou curto espaço de tempo. O ponto de atenção está em ter sólidos e claros argumentos que justifiquem as saídas.
3 – Quais erros mais comuns ao mudar de emprego?
Falta de planejamento e organização são os principais erros. Pedir demissão sem ter outra oportunidade em vista, mudar para a primeira oportunidade que aparecer sem análise mais detalhada ou se guiar apenas por questões financeiras não são as melhores saídas. O que pode ajudar o profissional nesse processo é elaborar um plano de carreira que mapeie os objetivos de curto, médio e longo prazos, além das estratégias para alcançá-los. Também é importante o profissional analisar se possui as habilidades necessárias para atingir as metas. O sucesso raramente ocorre por acaso ou acidente, sendo fruto de muito planejamento e foco na execução.
4 – Quais os cuidados necessários em novo emprego?
Os primeiros 90 dias na empresa são cruciais. É nesse período que a equipe e o gestor terão a oportunidade de conhecê-lo melhor. Na fase inicial é preciso ser cauteloso, evitando gafes e situações constrangedoras, como falar mal do antigo emprego ou criar e se envolver em fofocas. Os gestores atualmente buscam profissionais cada vez mais com perfil ‘mão na massa’, por isso, demonstre vontade de aprender, proatividade, pontualidade e comprometimento. Conheça a estrutura e a cultura da companhia, sistemas, histórico das principais ações sob sua responsabilidade, metas da empresa e objetivos gerais. Se integrar à equipe também é algo positivo.
5 – Qual dica para evitar arrependimento na troca de emprego?
O principal ponto antes de aceitar a proposta é sanar todas as dúvidas em relação às funções a serem desenvolvidas, a empresa e sua cultura, o gestor e os pares, além de avaliar a localização física da companhia, os benefícios oferecidos e a oportunidade em longo prazo. Dessa maneira, não haverá equívoco depois de aceitar a vaga. Conversar com pessoas que conhecem a companhia ou o mercado de atuação também pode ajudá-lo. Ao realizar análise profunda, tendo ciência dos riscos e benefícios com a transição, possivelmente não se arrependerá.
DGABC
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