Obtenha um impacto positivo na apresentação profissional numa entrevista de emprego

 Depois de iniciada uma campanha de busca de trabalho é essencial ter uma estratégia de marketing pessoal na apresentação profissional numa entrevista de emprego. O marketing pessoal bem definido e elaborado funciona como um plano de jogo para a sua auto-promoção na candidatura a um cargo profissional aumentado a probabilidade de sucesso na entrevista de emprego.

Uma entrevista de emprego funciona como uma promoção pessoal, uma estratégia de marketing pessoal em que terá de convencer o empregador que o melhor para a sua empresa é usar as nossas valências profissionais e que o facto de não nos contratar é uma perda considerável para a empresa. Como se você tivesse algo único e genuíno e que irá ser uma mais-valia para a empresa. Uma estratégia tal como se de um produto se tratasse, no entanto evidenciando o lado pessoal da questão.

Apresentamos então 10 dicas e formulas secretas que irão ser fundamentais à candidatura do cargo profissional dos seus sonhos ou que lhe possibilitam iniciar uma carreira de sucesso.

• Entrar com confiança.
• Apresentação.
• Buscar a sintonia.
• Comunicar com clareza.
• Permitir-se errar e sobreviver.
• Ter atenção às piadas.
• Escutar com sabedoria.
• Responder com sabedoria.
• Fazer perguntas.
• Despedida com cortesia.

1. Entrar com confiança
Existem algumas regras essências que devemos cumprir quando vamos a uma entrevista de emprego, a confiança é um ponto chave na selecção de candidatos por parte dos entrevistadores. Apresentamos a seguir algumas regras simples que ajudam o candidato a transmitir confiança e a marcar uma presença firme perante as pessoas que a estão a avaliar.

• Aperto de mão firme com seu entrevistador, mesmo que seja do sexo oposto.
• Se estiver sentado quando o entrevistador entra na sala, levantar para apertar a sua mão.
• Se for uma secretária e tiver até 3 pessoas, aperte a mão de todas quando chegar à sala.
• Evitar apertos de mão “mole”, e também não apertar em excesso, ser firme, apenas.

2. Apresentação

A apresentação é a primeira imagem que transmitimos da pessoa e profissional que somos, é um ponto-chave a ter em conta porque pode definir desde logo uma empatia entre ambas as partes na entrevista de emprego.

• Evitar prolongar demasiado o aperto de mão.
• Aproveitar a sequência do momento fazer uma clara apresentação.
• Manter o contacto visual.
• Prestar atenção ao que o entrevistador responder.
• Não esquecer o nome do apresentador, muito menos pedir que ele repita o seu nome.
• Fuja de fórmulas prontas, seja cordial. “Bom dia, meu nome é António Silva, como vai?” é uma frase muito melhor do que as inúmeras frases decoradas que já ouvi de candidatos.
• Lembrar que o entrevistador procura não apenas um profissional competente, mas também uma pessoa agradável de conviver e de ter na sua equipe.
• Não passar uma sensação de desânimo ou abatimento. Se lhe oferecerem café ou água, aceite, e tome ao longo da entrevista, com naturalidade.

3. Buscar a sintonia.

Depois da apresentação, a comunicação quer verbal quer corporal é uma ferramenta chave para criar uma empatia com o entrevistador. Para que tal aconteça deve prestar o máximo de atenção a:

Dar o máximo de atenção à comunicação do entrevistador.
Manter o contacto visual com o entrevistador.
Subtilmente podemos copiar algumas posições corporais e a respiração do entrevistador para que a mente dele nos identifique como aliados. A melhor maneira de se sentir aceite é discretamente copiar algumas posições e palavras do entrevistador, sem que dê imagem de “macaquinho de imitação”.
Não olhar para a janela ou para o relógio, ou dar quaisquer sinais de distracção ou de aborrecimento.
É importante realizar todos estes aspectos com o máximo de naturalidade e não transmitir rigidez e inflexibilidade.

4. Comunicar com clareza.
A nossa forma de comunicar diz tudo sobre nós, assim é muito importante prestar atenção à forma como comunicamos a fim de transmitirmos uma imagem correcta de acordo com o nosso objectivo pré-definido.

• Ter atenção ao volume da comunicação, tente igualar o entrevistador.
• Pronunciar todas as palavras devidamente.
• Transmitir as respostas com frases completas, sem reticências.
• Usar a voz activa e com frases afirmativas (não suscitar climas de dúvidas?).
• Transmitir confiança, determinação e certezas.
• Mostre que você é de confiança usando uma comunicação clara, transparente e bem fundamentada.

5. Permitir-se errar e sobreviver.

Uma questão essencial é, em primeiro lugar, não tentar abordar questões que não domine e que não tem segurança para defender e fundamentar o seu ponto de vista. No entanto não é grave cometer um erro ou dizer algo errado desde que se saiba lidar com essa questão. Assim, caso sinta que cometeu um erro ou gafe na entrevista de emprego permita-se:

• Assumir o erro com naturalidade.
• Corrigir o erro com classe.
• Assuma que está um pouco “acelerado” devido ao entusiasmo e interesse pelo emprego, o que o levou a precipitar-se.
• Respire fundo e mantenha a calma.
• O bom entrevistador ira valorizar a forma sábia como assumiu o seu erro e se permitiu corrigir.
• É um ponto a favor mostrar que se sabe lidar com situações adversas com classe.

6. Ter atenção às piadas.

Evite fazer piadas, e apesar de que o entrevistador deva também evitar fazer piadas ou dizer graçolas, se ele o fizer mostre que compreendeu e por cortesia não ria de modo artificial. Dê um sorriso e deixar a conversa prosseguir.

7. Escutar com sabedoria.

• Muitas vezes o nosso cérebro está tão acelerado com a necessidade de provar a nossa competência que deixamos de escutar. É fundamental prestar grande atenção à comunicação do entrevistador e entregar-se de corpo e alma enquanto ele comunica. Para que esse processo seja bem sucedido tente:
•  
• Escutar as perguntas até ao fim, sem interromper.
• Se não entendermos, devemos pedir ao entrevistador que esclareça e só depois devemos responder.
• Quando não for clara, a comunicação do entrevistador, pedir tranquilamente que especifique a sua questão, para assim evitar responder erradamente à questão colocada.

8. Responder com sabedoria.

Não responda apenas por responder, tente adicionar valor ás respostas que dá. Na entrevista de emprego as suas capacidades serão testadas de diversas formas, tente ser prático nas respostas mas evite ser demasiado seco, um “sim” ou um “não” deverá ser sempre alongado.

• Evitar fugir a qualquer resposta, enrolar ou tentar confundir o entrevistador.
• Ser claro, directo e sucinto na forma de comunicar e no tipo de respostas a questões.
• Não exagerar, se uma pergunta poder ser respondida com um “sim” ou um “não”, elabore o suficiente para esclarecer o motivo ou complementar a resposta.
• Demonstrar interesse e iniciativa.
• Fazer jogo limpo.
• Dizer sempre a verdade, sob pena de se confundir.
• Não fugir a temas que o intimidem.
• Jamais falar mal da antiga empresa e empregadores da empresa onde trabalhou anteriormente.

9. Fazer perguntas.

Geralmente no final de cada entrevista é aberto um pequeno espaço para perguntas. O entrevistador espera ouvir questões sobre o salário, horários e benefícios. É importante que o surpreendamos positivamente com perguntas objectivas sobre:

•  
• A actividade ou cargo desempenhado.
• A situação do mercado.
• Até mesmo como o entrevistador começou a sua carreira nessa mesma empresa, caso se identifique com o cargo da área à qual se candidata.
• Mesmo que não seja aberto espaço a perguntas, pode faze-las com segurança desde que não seja invasivo.

10. Despedida com cortesia.

A despedida é uma última oportunidade de marcar a sua presença de uma forma positiva na entrevista de emprego. O sorriso genuíno é uma demonstração de segurança e tranquilidade. Pode também:

• Cumprimentar o entrevistador.
• Agradecer o tempo e a disponibilidade.
• Não procurar confirmar os contactos a não ser que o entrevistador solicite, eles devem estar já correctos no currículo apresentado previamente, e o qual devemos ter cópias também no momento caso seja solicitado como forma de consulta e confirmação de algum dado.
• Estes são os pontos essenciais a ter em conta numa entrevista de emprego, no entanto tudo o que trouxer confiança e segurança e possa ser uma mais valia na nossa apresentação pode também ser tido em conta.

Numa entrevista de emprego são apresentadas aos candidatos perguntas “Tipo” como uma forma de entendimento do perfil da pessoa que se apresenta à vaga. A forma como são dadas as respostas são pontos-chave que descrevem em entre-linhas o perfil do candidato e demonstra também a sua estrutura como pessoa e como profissional.



Fonte:marketingpessoal